Quels sont les défis majeurs auxquels les femmes sont confrontées en matière d’égalité dans le travail et quels sont ceux qui sont spécifiques aux pays de la région / à l’Égypte ?

L’autonomisation des femmes consiste à veiller à ce que les femmes puissent réaliser pleinement leur potentiel – qu’elles aient les connaissances, les outils et le pouvoir de prendre des décisions pour elles-mêmes. Cela n’est possible que si les femmes et les filles bénéficient de l’éducation nécessaire, si le travail des femmes est valorisé de manière cohérente et appropriée et si les femmes ont le pouvoir de prendre des décisions économiques de manière autonome et d’agir en conséquence.  

L’autonomisation des femmes est la clé de la réduction de la pauvreté, de la croissance économique et de la création de communautés saines et sûres. L’autonomisation économique des femmes est reconnue comme un droit important, un moteur essentiel de la croissance économique et de la réussite des entreprises et une condition préalable à la réduction de la pauvreté. 

Toutefois, de nombreux facteurs influent sur la participation active des femmes sur le marché du travail, notamment les taux élevés d’analphabétisme chez les femmes (en particulier dans les zones rurales), l’écart salarial en faveur des hommes, la ségrégation professionnelle (tant verticale qu’horizontale), les normes sociales discriminatoires et les stéréotypes sexistes qui limitent l’accès des femmes à la propriété, aux actifs et aux services financiers, le manque de formation et de compétences nécessaires, la rareté des emplois décents pour les femmes qui leur permettent d’avoir un revenu adéquat, la protection sociale et les droits du travail.  

Par ailleurs, les femmes préfèrent travailler dans les grandes entreprises car elles sont davantage confrontées au harcèlement sexuel dans les petites et moyennes entreprises. En outre, les femmes jouent un rôle prépondérant dans le secteur de la santé dans les pays arabes, puisqu’elles effectuent 4,7 fois plus de travaux de soins non rémunérés que les hommes, ce qui représente le ratio femmes-hommes le plus élevé au monde.  

En Égypte, les femmes consacrent (22,4 % de leur journée) plus de 9 fois plus de temps que les hommes aux tâches domestiques non rémunérées, ce qui leur laisse peu de temps pour un emploi rémunéré. Par conséquent, le manque de services et de politiques de santé (absence de structures de soins sur le lieu de travail, de congés parentaux adéquats, de paternité et d’horaires flexibles) est un facteur majeur qui influe sur le taux de participation des femmes à l’économie. 

Du point de vue de UN Women et sur la base de vos observations, quelles sont les avancées et les améliorations les plus impressionnantes et les plus inspirantes en matière d’autonomisation des femmes ?

1-Loi n° 152 de 2020 promulguant la loi pour le développement des moyennes, petites et microentreprises, 2-résolution (123, 124) de la FRA concernant la représentation des femmes dans les conseils d’administration des entreprises (au moins 2 femmes ou 25% de représentation féminine dans les conseils d’administration des entreprises), 3-Décision n° 2659 de 2020 excluant la formation du Conseil national pour les salaires établi par la résolution n°. 983 de 2003 pour définir son mandat et inclure sa composition au Conseil national des femmes, 4-Résolutions de l’Autorité de surveillance financière n° 204 et 205 de 2020 pour promouvoir l’égalité des sexes dans la fourniture de financement et le bénéfice d’activités financières non bancaires et l’interdiction de la discrimination fondée sur le sexe, 5-Livre périodique n°. 7 de 2021 pour l’Autorité de surveillance financière de publier la Charte éthique pour prévenir le harcèlement sexuel, la violence et le harcèlement dans l’environnement de travail des sociétés cotées à la Bourse égyptienne et opérant dans les activités financières non bancaires , 6- Décisions du ministre du Travail No. 43 et 44 de 2021 pour lever les restrictions imposées à la capacité des femmes à travailler la nuit et les restrictions imposées à la capacité des femmes à travailler la nuit dans certaines industries/professions tout en garantissant la mise en place de mesures de protection et de sécurité pour les femmes), 7-Ministre des finances a annoncé que la circulaire budgétaire et la déclaration budgétaire pour l’année fiscale 2023/2024 incluaient des dispositions sur un budget sensible au genre, L’article 306 du code pénal a été amendé pour inclure des dispositions plus strictes sur la violence dans les lieux privés et publics. Une nouvelle législation sur la garde des enfants a été approuvée, qui stipule le droit de « garde » pour les mères, quel que soit leur statut social.

En Egypte, comment les organisations de la société civile telles que l’IECD peuvent-elles contribuer à faire avancer le débat sur ces questions ? Quelle est la valeur ajoutée de l’IECD ?

L’IECD dispose d’un avantage comparatif grâce à son accord bilatéral avec le ministère de l’Education nationale et de la Formation professionnelle, ainsi qu’à son action auprès du secteur privé par l’intermédiaire de sa branche française. Cela a permis à l’IECD d’accéder à plusieurs écoles d’EFTP, d’abord 2 écoles puis 5 écoles au Caire et à Alexandrie, et donc de soutenir la sensibilisation des étudiants, des enseignants et du personnel administratif de l’EFTP aux questions de genre grâce au partenariat et à l’expertise technique d’ONU Femmes, en plus de l’offre de compétences d’employabilité et de stages dans le secteur privé.

L’IECD devrait élargir son champ d’action pour permettre aux étudiants de l’EFTP issus de disciplines autres que l’électricité d’accéder au soutien de l’IECD.

L’IECD devrait également travailler davantage avec le secteur privé pour s’assurer qu’il ne se contente pas de proposer des stages aux étudiants de l’EFTP (femmes), mais qu’il leur offre également des opportunités d’emploi décentes.

Avez-vous eu l’occasion de visiter les centres techniques partenaires de l’IECD ? Si oui, certains des jeunes que vous avez rencontrés ont-ils retenu votre attention ? Qu’est-ce qui vous a le plus marqué ?

Lors de mes différentes visites dans les écoles partenaires de l’IECD, j’ai rencontré plusieurs jeunes (hommes et femmes) et j’ai été impressionnée par l’ouverture d’esprit des jeunes filles, notamment lors des spectacles interactifs au cours desquels elles ont interpellé leurs camarades masculins sur différentes questions controversées concernant les normes et les stéréotypes liés au genre. Cela s’est également manifesté lors d’autres activités sociales telles que les journées sportives pour le changement et le tableau de gamification du genre. J’ai également été étonnée par la détermination des jeunes femmes à rejoindre le marché du travail en défiant les normes sociales pour poursuivre leur passion en tant qu’électriciennes (leur domaine de spécialisation). Sur la base de ces visites, quelques articles de fond ont été rassemblés et mis en ligne sur le site web de UN Women Égypte, et une vidéo a été produite avec de jeunes électriciennes de l’EFTP et leurs commentaires sur leurs stages et les défis sur le lieu de travail – y compris des voix du secteur privé.

Enfin, qu’est-ce qui vous motive tout au long de votre carrière et quels sont vos espoirs et vos aspirations pour l’avenir à cet égard ?

Ma principale motivation est de sentir que j’ai un impact positif sur la vie des gens. Chaque fois qu’une fille est en mesure d’utiliser tout son potentiel pour accéder au marché du travail et être économiquement sûre et indépendante, c’est pour moi une mission accomplie.

Je rêve d’un avenir où les femmes égyptiennes jouissent de tous leurs droits sur tous les fronts, bénéficient d’un environnement de travail sûr et décent, ont accès à la protection sociale et sont reconnues pour leur précieuse contribution à l’économie (que ce soit dans l’économie rémunérée et/ou non rémunérée).