Contexte

Semeurs d’Avenir, association libanaise créée en 2010, est le partenaire opérationnel de l’IECD sur les projets de formation et d’insertion professionnelle au Liban. Semeurs d’Avenir met en œuvre des projets de développement dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle, de l’orientation et de l’emploi. Depuis 2013, elle est présente à Tripoli où elle travaille sur l’insertion des jeunes défavorisés en collaboration avec la municipalité de Tripoli. Dans le cadre du projet Maharat li-Loubnan, Semeurs d’Avenir étend cette année ses activités dans le Sud et la Békaa en plus de Beyrouth et du Mont-Liban.

Semeurs d’Avenir est une organisation d’une quarantaine de collaborateurs.

Dans un contexte de forte croissance de ses activités au Liban, les enjeux de recrutement et de développement des personnes sont devenus prioritaires pour conduire la progression, la fidélisation des collaborateurs et concourir ainsi à la réussite des projets, au profit de nos personnes bénéficiaires. Ainsi l’IECD recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines dans le cadre d’une création de poste.

Mission

Détail de la mission

Au cœur de la stratégie globale de Semeurs d’Avenir et en collaboration étroite et régulière avec la Direction régionale de l’IECD, les Responsables de programme, les Chefs de projets et les collaborateurs des fonctions supports, le/la Responsable des Ressources Humaines est garant(e) de la politique RH, en pilotant l’ensemble des sujets de gestion des ressources humaines par une relation de proximité, opérationnelle et pragmatique. L’objectif sera d’insuffler une politique qui favorise la bonne mise en œuvre générale par la mobilisation de talents aux places adéquates, dans l’anticipation et le respect des calendriers opérationnels.

1/ Pilotage du recrutement 

• Assurer l’ensemble du processus de recrutement (environ 20 recrutements à prévoir pour 2017) :
  • Recenser les besoins et planifier les recrutements
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur des canaux adaptés
  • Faire le tri des CV puis sélectionner les candidatures par entretiens téléphoniques
  • Mener les entretiens de visu, en collaboration avec les managers opérationnels, et suivre le processus jusqu’à la décision finale (comprenant tests éventuels et prise de références)
  • Coordonner et organiser l’intégration des nouveaux arrivants
• Développer un vivier de candidats cibles ; rechercher de nouveaux canaux de diffusion et de recrutements ; créer et animer des partenariats locaux (cabinets, grandes écoles, universités, etc.)

2/ En charge de l’administration du personnel

• Gérer en coordination avec la responsable administrative et comptable les formalités et dossiers administratifs de l’entrée à la sortie de chaque collaborateur (aspects contractuels, assurances, déclarations légales et administratives, congés, etc) ; organiser, suivre et archiver les dossiers de l’ensemble des collaborateurs
• Gérer l’ensemble du suivi des contrats
• Etablir, contrôler et transmettre les éléments de paie au service comptable
• Gérer les priorités de la gestion de l’administration du personnel avec autonomie, responsabilité et polyvalence

3/ Support aux opérationnels et aux collaborateurs

• Accompagner les opérationnels dans leurs décisions (recrutement, licenciement, mobilité, formation, contentieux, conflit…)
• Développer les compétences des équipes : identification des besoins, plans de formations, plans de carrières, mobilité, entretiens de suivi RH réguliers…
• Animer et assurer un dialogue social direct avec les collaborateurs afin de promouvoir un bon climat de travail

4/ Développement de la politique RH

• Piloter la politique de gestion des RH et des compétences : procédures RH, bases de données, documentations RH, etc.
• Suivre et remonter les sujets RH à la Direction
• Assurer la communication interne des informations RH clefs et procédures mises en œuvre
• Etre force de proposition dans la mise en œuvre de projets RH (recrutement, gestion des emplois et des compétences, rémunération…)